Engin und Yusuf Emik sind die Geschäftsführer der SkyHire GmbH, die sich auf die Personalvermittlung für die Fachbereiche IT, Engineering, Finance, Sales und Marketing spezialisiert hat. So unterstützen sie Unternehmen dabei, sich durch zielgerichtetes Personalmanagement dauerhafte Wettbewerbsvorteile zu sichern.
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Der Fachkräftemangel bringt viele Branchen in Bedrängnis. So auch die IT. Dabei war die Fachkräftelücke nie so ausgeprägt wie heute. Viele Unternehmen suchen händeringend nach qualifiziertem Personal. Eine Besserung dieser Situation ist in nächster Zeit indes nicht in Sicht. Stattdessen werden die Probleme noch dramatischer und der Bedarf an Fachkräften wird weiter steigen. Wer sich als Unternehmen für die Zukunft wappnen möchte, sollte die Personalsuche daher in die Hände von erfahrenen Experten geben, sagen Engin und Yusuf Emik. Sie sind selbst Personalvermittler und die Geschäftsführer der SkyHire GmbH. Sie kennen die Herausforderungen, denen Unternehmen heute gegenüberstehen genau und haben es sich darum zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus den Fachbereichen IT, Engineering, Finance, Sales und Marketing bei der Personalsuche zu unterstützen.
„Der Fachkräftemangel ist real, doch es gibt eine Möglichkeit, diesem die Stirn zu bieten“, erklären die Experten der SkyHire GmbH. Sie kennen die Stellschrauben, die es zu drehen gilt und setzen daher auf zielgerichtetes Personalmanagement, das ihren Kunden große Wettbewerbsvorteile sichert. Das Zutun erfahrener Experten halten sie dabei für unabdinglich, um sich als Unternehmen auch künftig gut aufzustellen und ein solides Wachstum zu gewährleisten.
Mit dem ganzheitlichem Ansatz der SkyHire GmbH zu großen Erfolgen für Unternehmen und Fachkräfte
Um die Vermittlung von geeignetem IT-Personal besonders zielgerichtet zu gestalten, findet sie im besten Fall auf mehreren Ebenen statt. Engin und Yusuf Emik arbeiten daher einerseits eng mit den Unternehmen selbst zusammen und vermitteln andererseits Spezialisten direkt zu einer passenden Position. Damit wird das Bewerbermanagement signifikant beschleunigt. Die Erfolgsquote dieser ganzheitlichen Vorgehensweise spricht für sich. „Eines jedoch ist in der Zusammenarbeit mit Unternehmen jeder Größenordnung unverzichtbar – und das ist die Präsenz im Internet“, erklärt Engin Emik von der SkyHire GmbH.
Um die passenden Kräfte mit den entsprechenden Unternehmen zusammenzuführen, setzen die Experten der SkyHire GmbH daher auf Werbung in den sozialen Netzwerken. Hierbei konzentrieren sie sich überwiegend auf Xing und LinkedIn und setzen die Unternehmen dort entsprechend in Szene. Gleichzeitig zahlt es sich auch für IT-Fachkräfte aus, gepflegte Profile auf einschlägigen Branchenplattformen zu führen. „Schließlich wissen wir als Personalvermittler aus erster Hand, dass im direkten Kontakt oft die vielversprechendsten Karrieremöglichkeiten entstehen“, so Yusuf Emik. Zusätzlich gehen die Experten proaktiv auf entsprechende Kandidaten zu. Hierzu haben sie sich bereits ein Netzwerk an Spezialisten aufgebaut, auf das sie bei vakanten Stellen zurückgreifen. Damit bieten Engin und Yusuf Emik einen ganzheitlichen Ansatz, der die Bedürfnisse der Unternehmen und der Fachkräfte gleichermaßen bedient und die besten Erfolgsmöglichkeiten verspricht.
Engin Emik und Yusuf Emik: Das Bewerbermanagement langfristig denken
Der Fachkräftemangel ist kein Phänomen der letzten Monate. Er zeichnet sich in diversen Branchen seit vielen Jahren ab. Die IT zählt ohne Frage dazu.
Das Problem vieler Unternehmen ist, dass sie die damit einhergehenden Gefahren für ihre Wettbewerbsfähigkeit unterschätzen.
Sie denken ihr Bewerbermanagement viel zu oft, viel zu kurzfristig. Vakanzen bleiben dadurch überdurchschnittlich lange unbesetzt. Das mindert die Produktivität auf vielen Ebenen, wobei das bestehende Team unter einer hohen Arbeitsbelastung leidet. Eine Negativspirale setzt sich dadurch nicht selten in Gang.
Optimal ist es für Arbeitgeber im Gegensatz dazu, ihr Bewerbermanagement vorausschauend anzugehen. „So behalten wir von der SkyHire GmbH beispielsweise Top-Kräfte langfristig auf dem Schirm. Es kann nämlich sein, dass sie erst einige Monate nach dem Erstkontakt berufliche Veränderungen anstreben. Hier gilt es am Ball zu bleiben, um für die besten Bewerber der Branche attraktiv zu sein“, berichten Engin Emik und Yusuf Emik.
Warum die Zusammenarbeiten mit erfahrenen Experten so dringlich ist
Jedoch stellt diese langfristige Vorgehensweise für Betriebe eine zusätzliche Herausforderung dar. Auch aus diesem Grund lohnt sich für Unternehmen, eine Zusammenarbeit mit externen Profis wie Engin Emik und Yusuf Emik als Personalvermittler. Zusätzlich steht eines fest: Wer beispielsweise Entwickler oder Ingenieure sucht, kann niemanden einstellen, der eine lange Einarbeitungszeit benötigt. Die Kandidaten müssen damit sofort flexibel einsetzbar sein. Ebendiese Fachkräfte zu finden, ist für die meisten Unternehmer schier unmöglich und erfordert die Hand eines erfahrenen Personalvermittlers wie der SkyHire GmbH. „Unseren Kunden präsentieren wir ausschließlich Top-Kandidaten, die ihr Unternehmen voranbringen“, so Yusuf Emik. Hierzu führen die Experten eine Kandidatenqualifizierung durch, die in einer Art Interview stattfindet. So erfahren Engin Emik und Yusuf Emik alles, was sie wissen müssen, um die Kandidaten entweder einer entsprechenden Stelle zuzuordnen oder weiterzusuchen. Die Ergebnisse sprechen für sich.
Pressekontakt:
SkyHire GmbH – Hülya Sezer
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